McGallen & Bolden Asia

Flujo de generación: desde modelos de personal a tiempo completo hasta modelos híbridos

volando en un avión a reacción, pasajero, vuelo, ciudadano global

Algunos amigos jóvenes comenzaron a buscar trabajo después de graduarse y notaron que parece haber más y más trabajos a tiempo parcial o por contrato, en lugar de ofertas de tiempo completo. Por supuesto que están preocupados.

Esto no es nuevo.

La era de la publicidad y la comunicación de los "Mad Men" fueron años dorados en los que los creativos publicitarios obtenían salarios y beneficios insanos, y literalmente pasaban por encima de sus compañeros y clientes por igual, y se salían con la suya.

Hoy, esas escenas ya no existen. Las grandes agencias creativas están reduciendo, fusionando, consolidando e incluso cerrando oficinas regionales o locales por completo. Estos mega equipos ya no pueden gastar dinero en efectivo que no tienen, con lujosas oficinas y mobiliario, grandes cheques de pago para que los ejecutivos viajen por el mundo y gastos de lujo en nombre de mantener el nombre. No más.

Desde cero, estas mega agencias también están siendo golpeadas y mordidas por equipos más pequeños y ágiles, muchos de los cuales nunca gastarían innecesariamente en grandes puertas de entrada y elegantes escaparates, sino que se centrarían en el trabajo real y las batallas reales. Y, por supuesto, no hace falta decir que los clientes aprecian los conjuntos más pequeños porque brindan los mismos servicios a costos más aceptables.

Es matemática simple. Si usted, como cliente, exige una oficina elegante, grandes inauguraciones, comidas caras y un trato de regalías, eso tiene un precio, que generalmente se refleja en las facturas que debe pagar al final del mes por el atuendo. Pregúntese, ¿son esos por los que se supone que debe pagar, o campañas realmente creativas y de trabajo? No es ciencia espacial.

Por lo tanto, en la contención de costos, uno de los mayores costos si elimina gastos innecesarios en mobiliario, espacios costosos y otros gastos de servicios públicos es la dotación de personal.

Aquí es donde los gobiernos y las corporaciones multinacionales (EMN) han comenzado a investigar. Examinemos el escenario de la agencia creativa o de comunicación.

Para la mayor parte del trabajo de comunicación y campañas, hay una parte que exige personal de tiempo completo para la continuidad y la responsabilidad. Hay algunos trabajos esporádicos que se basan en proyectos y demandan talentos variados y diferentes para los diferentes trabajos y tiempos de los clientes. Aquí es donde entra en juego el modelo híbrido de dotación de personal.

Una agencia ágil y ágil mantiene una fuerza laboral esbelta que se encarga de todo el trabajo que necesita continuidad y responsabilidad sostenida, así como conocimientos estratégicos y asesoramiento, y compromete a los mejores talentos para cada proyecto o componentes de un proyecto. Existe una gran cantidad de talentos variados, y todo lo que un líder debe hacer es identificar los correctos, comunicar bien las necesidades y mantener estos talentos al día para buenos proyectos de colaboración.

El resultado neto es que el cliente obtiene la responsabilidad sobre una base retenida, mientras que las campañas creativas se entregan de la manera más creativa y cuantificable, con el mejor asesor estratégico de primer nivel que lidera todo el programa y el equipo.

Esto es lo mismo que está sucediendo (rápido) en las empresas multinacionales e incluso en agencias gubernamentales como. Ellos también están viendo que la agilidad y la agilidad son clave para el éxito futuro y sostenible, y están pasando a modelos de personal híbridos.

El futuro es agilidad y mantenerse pequeño. ¿Está usted, ya sea un líder o un intermediario, preparado?

PD: si está interesado en contratar a la mejor y más experimentada agencia de comunicación, o si desea que proporcionemos liderazgo innovador y capacitación en ventas para sus líderes, hable con nosotros.

Flujo de generación: desde modelos de personal a tiempo completo hasta modelos híbridos
Vuelve al comienzo