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Su remuneración: gastos frente a contribución

botellas de vidrio vacías bajo el sol

Con demasiada frecuencia, la ecuación del empleo tiene dos lados: empleadores y empleados. Siempre habrá una pelea entre la remuneración y la contribución y la percepción contra la realidad.

Después de que cumplí mi servicio nacional en el ejército, de repente me encontré en la transitada carretera de buscar empleo en la peor recesión económica que enfrentamos. No fue fácil, especialmente después de haber tenido puertas cerradas en mi cara durante numerosas entrevistas de trabajo día y noche, con cientos de cartas de solicitud enviadas, a menudo sin resultados.

Afortunadamente, obtuve un trabajo de laboratorio trabajando desde cero. Probablemente costaba alrededor de US $ 300 / mes, posiblemente muy por debajo de los salarios dignos, pero estaba tremendamente feliz de tener un trabajo.
Como joven profesional, estaba muy motivado y trabajador, y me esforcé mucho porque no tenía credenciales universitarias en ese entonces. Podría decir con mucha confianza y orgullo que me merecía cada centavo de mi salario y más. Mis contribuciones a cada uno de esos trabajos estuvieron muy por encima de los indicadores de desempeño que establecieron mis jefes y sobrepasaron a muchos de ellos. No pedí más salario del que merecía, y confié en que mis jefes harían lo que pudieran, cuando pudieran. La mayoría de esos jefes para los que trabajaba eran personas a las que respetaba e incluso admiraba, y me daban aumentos cuando era el momento adecuado y cuando podían. Aprecié todo lo que han hecho por mí, no solo los salarios, sino las experiencias de aprendizaje y trabajo que obtuve.

Cada vez más, quizás debido al costo de vida inflado artificialmente, algunas personas se están volviendo más exigentes. Algunos empleados, incluidos los recién graduados sin experiencia probada en el campo, han comenzado a esperar salarios poco realistas y, cuando están empleados, ascensos y aumentos poco realistas. Una de las quejas más comunes que he escuchado es: "¡Mis gastos son tan altos y mi jefe me está pagando cacahuetes!"

Algunos jóvenes no tienen oídos para escuchar las perspectivas de sus empleadores, que quizás los jóvenes tengan mucho que aprender, poco que mostrar y mucho más que hacer para moldear el carácter. Estos caerían en oídos sordos. Es fácil conectarse en línea, en foros o canales de redes sociales, o incluso sentarse en un café de la ciudad, para escuchar los ecos de las mismas quejas aburridas y sin sentido de algunos de estos empleados. El tiempo que dedican a quejarse entre ellos podría haber sido utilizado para contribuir a su trabajo con resultados reales que mostrar y para mejorar asistiendo a cursos o aprendiendo a su propio ritmo.

Los gastos de una persona son en gran medida suyos. Los gastos no tienen nada que ver con lo que una persona merece que se le pague. Cuánto merece una persona que se le pague depende de lo que la persona traiga a la mesa de la organización a la que sirve. Una empresa es una entidad compleja con muchos gastos, y sería ingenuo imaginar que una empresa será sostenible si cada empleado solo realiza una cantidad equitativa de trabajo, especialmente el trabajo que no genera ganancias sobre las inversiones o mayores ingresos. Se necesita que un empleado intente administrar su propio negocio para descubrir qué tan complejo, qué tanto dolor de cabeza, qué tan estresante y cuánto más tiene que trabajar cuando hace su propio negocio. Lo sé, he estado allí y lo he hecho.

Las quejas son, en el mejor de los casos, la evidencia de una falta de fortaleza y entusiasmo por la vida y, en el peor de los casos, un reflejo de la sombra de un ser humano completamente derrotado. Elegimos lo que queremos lograr en nuestras vidas. Elegimos lo que nos merecemos, cuando el momento y las situaciones están maduros. El tiempo es un bien fijo para cada uno de nosotros. Hacemos lo mejor de lo que se arregla para nosotros. Algunos de nosotros tenemos más desafíos que superar y nuestro viaje es conquistar. Que tengas un bendito viaje de fuerza y ​​perseverancia.

Su remuneración: gastos frente a contribución
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