¿Cuál es su postura al ocupar un puesto en su empresa? ¿Conseguir una persona que realmente necesita y desea? ¿O ocupar el puesto y esperar lo mejor?

Si ha trabajado antes, como yo, en una gran empresa de fabricación, apreciaría los desafíos que tendría un ejecutivo de recursos humanos. Por un lado, la gente de línea lo presiona para que ocupe puestos de trabajo. Por otro lado, es posible que no encuentre candidatos adecuados y calificados para ocupar esos puestos. ¿Qué harías? Algunos podrían simplemente recurrir a llenar los puestos con cualquier candidato que se les presente. Esto podría calmar a los colegas de línea inicialmente, pero luego los candidatos no eran adecuados para empezar y se produce una rotación, a menudo más de la necesaria. El resultado final es que nadie se apacigua.

Soy de la creencia de que en el contexto actual, probablemente sea mejor para todos (la empresa, la gente de recursos humanos, la gente de línea y los candidatos), que solo se recluten los candidatos adecuados para los trabajos particulares. Sin duda, reduciría la rotación porque se contrata al candidato correcto para el puesto correcto y, en primer lugar, reduciría las variables que aumentan la rotación del personal. Si no hay candidatos que se ajusten al trabajo, recomendaría esperar en lugar de contratar a alguien y luego darse cuenta de que es posible que tenga que despedir a la persona muy pronto.

Ciertamente, no es un paseo por el parque encontrar a los candidatos adecuados. ¿Quiénes serían los candidatos adecuados para un trabajo en particular?

Dos cosas vienen a la mente: actitud y aptitud.

La aptitud para un trabajo en particular puede referirse a la competencia para desempeñarse en un cierto nivel. Hay muchos candidatos para elegir en estos días. Para la mayoría de los trabajos, se debe cumplir algún tipo de requisitos previos. Por ejemplo, algunos trabajos tienen requisitos de experiencia de campo. No puedes operar a alguien a menos que estés capacitado como cirujano y hayas pasado suficientes horas en un hospital. Algunos trabajos imponen demandas técnicas a una persona. No puedes ser un comando de combate o un buzo naval si no tienes los niveles de condición física necesarios. Algunos trabajos exigen destreza, conocimiento, reflejos mentales, etc., que deben cumplirse antes de que los candidatos puedan ser considerados para la preselección.

Pero, habiendo considerado todo esto, la actitud también es importante, y en mi humilde opinión, quizás aún más importante para el nivel de entrada o ciertas profesiones. Recuerdo con cariño, cuando me contrataron para un trabajo bancario en la década de 1980, el vicepresidente que me vio dijo que las calificaciones académicas no eran tan importantes, y que es el potencial y la actitud de la persona lo que marcaría la diferencia. . Si está ansioso por tener éxito y desempeñarse en un trabajo, haría todo lo posible por aprender rápido y vorazmente, trabajar más duro que los demás y comprometerse a hacer contribuciones a la empresa. Compare a esta persona con alguien con todas las calificaciones, pero sin deseo de trabajar duro o aprender.

Ocupar un puesto no debe ser una decisión trivial. Trátelo como una relación seria que espera desarrollar a largo plazo. El candidato que contrate apreciará que es el candidato adecuado y también esperará trabajar con usted a largo plazo.