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Las áreas de capital humano, incluida la gestión de recursos humanos (HRM), el desarrollo de recursos humanos (HRD), la contratación, etc. Se incluirán en esta categoría tecnologías de aprendizaje como la formación basada en la web (WBT).

hombre vestido con equipo de seguridad de esgrima

6 consejos de búsqueda de empleo de un veterano de campo

Vi una publicación en línea de un ejecutivo, que aconsejaba a los recién llegados que NO se postularan solo para los trabajos para los que calificaban por completo. Estoy de acuerdo. Estoy agregando un par de consejos más para jóvenes graduados, principiantes e incluso ejecutivos de nivel medio que buscan trabajo en esta crisis.

Era diciembre de 1984. Si ha leído las ominosas revelaciones de 1984 de George Orwell, saludaría 1984 con el mismo temor, ya que 1984 estaba en medio de una de las peores recesiones del mundo. Serví en el ejército, y con malos resultados en la universidad, no pude obtener un lugar en las universidades locales. Solicité algunos institutos técnicos extranjeros (alemanes y franceses), pero tampoco califiqué. Entonces, mi única opción era encontrar un trabajo rápidamente, ganar algo de dinero y postularme para la escuela nocturna.

Era la época en la que los medios de comunicación todavía eran predominantemente impresos e Internet no existía. El vehículo para que yo postulara a un empleo, como cualquier otra persona, eran los clasificados de los periódicos. Revisé cada página de los clasificados, línea por línea, y llamé a cada uno de esos anuncios de trabajo que tenían un número de teléfono, y escribí el resto que se anunciaba con buzones de correo y direcciones. Sin embargo, otros, tomé un autobús y aterricé en la recepción de esos negocios para entrevistas sin cita previa. Solicité cientos de trabajos, desde oficinistas, mensajeros, cocineros teppanyaki en prácticas, ventas, lo que sea. No era exigente, siempre que pudiera conseguir un trabajo. Tenía un certificado básico de Artista Acabado y un diploma de Bellas Artes, pero cuando solicité trabajos de artista en el sótano en agencias de publicidad y editoriales, las puertas se cerraron de golpe, con el comentario frecuente de directores creativos y editores engreídos de que carecía de una carpeta . ¡Duh! ¡Yo era un advenedizo!

Finalmente, conseguí un trabajo como asistente de laboratorio en un laboratorio de pruebas del gobierno y trabajé para un químico en el laboratorio de materiales. ¿Mi pago? Un “glorioso” S$525 (aproximadamente US$300) UN MOHTH (sí, has leído bien). Apenas podía pagar el almuerzo, pero estaba feliz de haber conseguido finalmente un trabajo después de meses y cientos de solicitudes. Mi siguiente trabajo me pagó un poco mejor, 600 dólares singapurenses al mes, como editora de una editorial de libros educativos para niños. Mi golpe de suerte llegó cuando encontré un trabajo en el entonces distribuidor exclusivo de Apple, como especialista residente en autoedición (DTP), o en términos modernos, un evangelista de productos Apple. Fui el experto pionero en DTP en Singapur, habiendo sido el primero en usar Illustrator 1.0 y lo usé con un mouse (entonces sin trackpads) para dibujar retratos vectoriales, vehículos, paisajes, etc., para asombro de las audiencias comerciales y ejecutivos de negocios que visité. Ese sería el punto de inflexión en mi carrera, cuando se descubrieron mis talentos creativos y empezaron a buscarme una y otra vez.

Hubo muchos mentores a lo largo de mi trayectoria profesional y di muchos saltos cuánticos de fe. Nada en la vida que implique el éxito puede ser alimentado con cuchara. ¿Cuáles son, entonces, algunos consejos que puedo dar a las personas que están pensando en solicitar un empleo?

1. Ser “de piel dura”

La vida es un GRAN argumento de venta. Todos somos vendedores. Cuando vamos a una entrevista, eso es un argumento de venta. Cuando hacemos una presentación a los inversores, eso es un argumento de venta. Cuando defendemos nuestra disertación ante un panel de doctorado, eso es un argumento de venta. Cuando nos postulamos para un cargo político, eso es un argumento de venta. Entonces, permítanme decirles de una vez por todas que debemos aceptar que todos somos vendedores.

La primera habilidad que debe tener un vendedor es la capacidad de aceptar bien los rechazos y las objeciones. Los chinos tienen un dicho, "人不要臉,天下無敵", que se traduce vagamente para indicar que alguien que puede dejar de lado el orgullo es invencible. Habrá muchas solicitudes de empleo, y la mayoría terminará en fracaso. El éxito suele estar justo después de un fracaso más por delante. Por lo tanto, sé duro y enfrenta los rechazos con valentía, y sigue adelante. Si no te esfuerzas mucho, no sabrás si tendrás éxito o no.

2. Prueba muchos

Sí, todo el mundo desea un trabajo bien remunerado que ofrezca crecimiento y promociones, así como bonificaciones y otras ventajas. Algunos pueden querer más, incluida una buena oficina, personal, puestos en el extranjero, etc. Sin embargo, en una crisis como la actual, cualquier trabajo que pague es un buen trabajo. Hay muchos talentos reales con buenas credenciales y experiencia, que también pueden competir por los mismos trabajos.

Con el paradigma del “trabajo desde casa (WFH)” que impregna todo el mundo, es posible que sus competidores ni siquiera sean locales, sino internacionales. Por lo tanto, no sea demasiado quisquilloso, siempre y cuando pueda conseguir un trabajo y pague las facturas. Es un juego de números. Cuanto más solicite, mejores serán las probabilidades.

3. No preguntes

Lo primero que hacen muchos jóvenes recién llegados (y candidatos mayores) que desanimaría inmediatamente a algunos empleadores es preguntar sobre la remuneración y los beneficios antes incluso de ser preseleccionados. Recuerde, en una entrevista de trabajo, el encuentro entre usted y el empleador potencial es como una audición. Aún NO ha demostrado su valía para la empresa, por lo que en ese momento, su valía para la empresa es CERO.

He tenido éxito con empresas a las que postulé (no a las que me seleccionaron), donde establezco de lo que soy capaz, lo que puedo aportar, lo que puedo contribuir de inmediato. También menciono con confianza que el empleador puede ponerme a prueba durante 3 meses. Si me demuestro a mí mismo, espero ser compensado justamente después de tal período de prueba. Por lo general, si un empleador está convencido de lo que puedo hacer de inmediato y de los planes que tengo para ayudar a que la empresa crezca, mis posibilidades de conseguir el trabajo son altas. A partir de entonces, es mucho más fácil negociar un paquete de remuneración decente. No cuentes tus pollos antes de que nazcan, como dice el refrán. Primero ponga AMBOS pies en la puerta y firmemente plantados en la empresa, eso es primordial.

4. Aventurarse diferente

Si usted es un banquero, no se quede atrapado en la mente de que solo solicitará trabajos para los que sienta que está calificado y en los que se sienta cómodo. Nada arriesgado, nada ganado. Toma riesgos. Si estudiaste informática, prueba un trabajo totalmente analógico y aventurero como instructor de fitness online. Compañero de universidad de mi hermano, dejó de ser médico y se fue al extranjero para convertirse en conductor de autobús. En sus palabras, ser conductor de autobús exige aproximadamente el mismo salario que un médico, menos las posibles responsabilidades legales.

He aprendido mucho de lo que sé en el(los) trabajo(s), en lugar de esperar que alguien me “enseñe” o “entrene”. Si eres más joven, este es el mejor momento para probar algo diferente. Nunca sabes si puedes hacerlo grande. Aventúrate en el extranjero y consigue un concierto o un trabajo, y sumérgete en esa cultura. Aprenda un nuevo idioma de trabajo, nuevas habilidades técnicas, nuevas formas de planificación y gestión, nuevas dinámicas de personas, nuevas formas de resolver problemas, nueva colaboración con nuevas personas.

5. Aprende ferozmente

Sí, únete a un programa de posgrado en informática o psicología. Pero lo que es más importante, aprenda porque lo desea, no porque esté buscando un certificado para enmarcar en la pared. Al final, los empleadores buscan experiencia y habilidades de campo, no una hoja de papel que realmente no determina si usted es bueno o no. A menos que quieras ser académico, entonces busca un doctorado.

El aprendizaje debe ser continuo, y junto con la puesta en práctica y pruebas de lo aprendido. Aprender Python no tiene sentido a menos que aplique sus habilidades de Python en el desarrollo de código de robótica o aplicaciones de IA. Necesitarás décadas de ser un "padawan" antes de convertirte en un "jedi" digno en cualquier campo, así que nunca dejes de aprender o aplicar tus habilidades. No es un destino finito, sino un viaje.

6. Ir al extranjero

Solo se vive una vez (YOLO), y este gran lema no solo se aplica a la Generación Z, los Millennials (Generación Y), sino a cualquier generación en realidad. Si no vives en el presente y aceptas con valentía lo que venga, te lo debes a ti mismo si alguna vez te arrepientes cuando ves a camaradas y compañeros perseguir sus sueños y VIVIRLOS. Entonces, si el lugar donde se encuentra ahora lo hace sentir oprimido, sofocado, sin las oportunidades que desea, o incluso aprendiendo los programas que desea intentar, vaya al extranjero.

Es completamente diferente ser un viajero de 2 días o 2 semanas a un país, en comparación con vivir y trabajar en él. Acelerará sus habilidades lingüísticas, encontrará formas de sumergirse (y DEBE) en la cultura y subcultura de la tierra, socializará con la gente y, por supuesto, trabajará en una empresa local. Hay muchos países donde las oportunidades abundan, y no estamos hablando de mero dinero, sino de oportunidades para aprender y adquirir experiencia. No hay nada como, por ejemplo, ser aprendiz de un jefe de Michelin en un restaurante en Kioto, o trabajar en una empresa de robótica de ritmo acelerado en Dinamarca, o ser interrogado por los principales cerebros de ciberseguridad en Tel Aviv. Sonreirás. Sudarás. Llorarás. Pero la experiencia de campo de “estar aquí, hacer eso”, no tendrá precio y será valorada por los futuros empleadores.

Por lo tanto, incluso en una crisis, puede prepararse para estar más preparado que los candidatos de la competencia, si puede verse a sí mismo a la ligera, ser capaz de empujar con fuerza en todas las fronteras y buscar oportunidades en cualquier lugar, y presentar valor a los empleadores potenciales. Por las leyes de la selección natural, los más aptos sobreviven.

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