Vor kurzem haben wir während einer Rekrutierungsaktion viele Bewerbungen von Kandidaten erhalten. Ein bestimmter Eintrag fiel auf. Sein Lebenslauf enthielt eine lange Liste von Webinaren und Seminaren, an denen er teilnahm, buchstäblich mehr als 30.

Lernen ist eine gute Sache, und Weiterbildung ist oft ein Zeichen für eine selbst motivierte Person. Ich begrüße es.

Ich bin seit den 1980er Jahren Konferenzteilnehmer und häufiger Keynote- und Konferenzredner. Ein Teilnehmer einer Konferenz oder eines Webinars kann in der Regel nicht endgültig nachweisen, was er gelernt hat, einfach weil am Ende der Konferenz oder des Webinars keine Prüfung stattfindet.

Ich habe gerade irgendwo einen Artikel gelesen, in dem ein leitender Angestellter kommentierte, dass Erfahrung für einen Kandidaten am wichtigsten ist, unabhängig davon, welche Zertifizierungen vorhanden sind oder nicht. Ich neige dazu, zuzustimmen.

Und während wir über Erfahrungen vor Ort sprechen, ist es wichtig zu erkennen, was tatsächlich in einem Lebenslauf steht. Wenn ein Kandidat beispielsweise aus einer großen Abteilung innerhalb einer großen Organisation stammt und angibt, dass er in der Lage ist, bestimmte Praktiken, Projekte oder Kunden zu verwalten oder zu koordinieren, ist es nicht schlüssig, ob ein solcher Kandidat tatsächlich den gesamten Workflow und Prozess kennt oder einfach ein Teil des gesamten Prozesses. In einem solchen Szenario kann ein Kandidat lediglich Teil eines großen Teams sein, das den Prozess oder das Projekt bis zum erfolgreichen Abschluss sieht und tatsächlich nur einen kleinen Teil des Prozesses oder Projekts abwickelt.

Der beste Test eines Kandidaten besteht darin, die Wäscheliste mit Leistungen, Zertifizierungen oder bloßer Teilnahme nicht anzuhören oder zu lesen. Der beste Test besteht darin, den Kandidaten während des Interviews seine Fähigkeiten unter Beweis stellen zu lassen.

Wenn für einen Job beispielsweise Texterstellung erforderlich ist, geben Sie dem Kandidaten vor Ort eine Scheinprüfung, um seine Fähigkeiten mit einem Thema und einem Auftrag zu demonstrieren. Wenn Sie nach einem Entwickler für soziale Medien oder Web- / mobile Apps suchen, lassen Sie sich vom Kandidaten seine Fähigkeiten mit seinem Laptop in Ihrem Büro anhand einer einfachen Kampagne oder eines App-Prototyps demonstrieren, der auf einem allgemeinen Thema basiert. Wenn für den Job überzeugende Präsentationen erforderlich sind, geben Sie dem Kandidaten ein Mock-Thema für ein Kundengespräch oder ein Geschäftstreffen und lassen Sie den Kandidaten in Ihrem Büro sitzen, um die Aufgabe zu erledigen - keine "Aufgaben" nach Hause zu bringen, da Sie nie wissen, ob der Kandidat abgeschlossen ist die Aufgabe oder jemand anderes tat.

Es ist schwierig, die bestmöglichen Talente für das heutige Umfeld zu gewinnen. Es gibt viele Kandidaten mit jeweils einzigartigen Tonhöhen. Es gibt nur wenige Öffnungen und zunehmend weniger. Die Weisheit zu erkennen, wie viel praktische, nützliche und nachgewiesene Erfahrung ein Kandidat an Ihren Tisch bringen kann, ist das, was zählt.

Über den Autor

Nach oben scrollen