Bei der Arbeit und im Leben hören wir allzu oft einige Leute, die verlangen, dass sie bekommen, was sie wollen, und sie wollen es auf ihre Weise, zu ihrer Zeit. Aber die Wahrheit ist, wie viele verdienen tatsächlich, was sie wünschen?

Ich habe mir den Trailer über das Unterhaltungsgeschäft auf Kabel angesehen, und als ein junger Emporkömmling verlangte, dass sie die Chance bekommt, die Hauptrolle zu spielen, sagte der Senior zu ihr, dass sie im Geschäft nichts verdient, sondern warten muss, bis sie an der Reihe ist und verdient alles.

Wie wahr. Bei der Arbeit haben wir einen fairen Anteil an jungen, vielversprechenden Neulingen, die in zwei Lager aufgeteilt werden würden - diejenigen, die glauben, dass sie alles am Start verdienen, und diejenigen, die ruhig und stetig Zeit und Mühe investieren würden, um ihre Arbeit zu erledigen.

Diejenigen, die Forderungen stellen, bevor sie bei der Arbeit überhaupt nützlich sind, wie vielversprechend sie auch sein mögen, haben lediglich die Vorreiter auf der Leiter so ehrlich gezeigt, dass sie lediglich die eigenen Interessen vor die Interessen der Organisation stellen. Potenzial ist nur dann so nützlich, wenn Sie mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten, und nicht so groß, wenn Sie selbst kalt gelassen werden.

Umgekehrt gibt es diejenigen, die entweder ein großes oder nicht so großes Potenzial haben, aber bereit sind, die Bedürfnisse der Organisation vor ihre eigenen zu stellen. Diese Emporkömmlinge respektieren diejenigen, die bereits da sind und diejenigen, die auf der Leiter vorne sind, und arbeiten mit allen zusammen. Wenn die Zeit reif ist, hätten diese jungen Emporkömmlinge ihre Amtszeit und ihre Streifen verdient und sich den Respekt von Gleichaltrigen und Senioren verdient, um die Stufen auf der Leiter zu Recht zu verbessern. Und diejenigen, die leider nicht die Gelegenheit hatten, die Stufen zu verbessern, sind ihre ehrlichen Bemühungen nicht unbemerkt, sondern können an anderer Stelle glücklich erkannt werden. Keine ehrliche und beständige Leistung wird in einer zunehmend transparenten Welt unbemerkt bleiben.

Auf der Bühne verdienen nur die Besten, als Hauptrollen zu singen und aufzutreten. Aber die Bühne ist nur eine Spitze des kolossalen Eisbergs, und sie wird nicht von den wenigen Leads getragen und genährt, sondern von den vielen, die auf der Bühne, außerhalb der Bühne und hinter den Kulissen zusammenarbeiten und zusammenarbeiten Jedes Mitglied eines Orchesters ist wertvoll. Es gibt eine Rolle für alle, die sich genug um jede Herausforderung und Aufgabe kümmern. Es gibt eine Rolle für alle, die bescheiden und fleißig genug sind, um die Bedeutung jeder einzelnen Aufgabe zu erkennen.

Als das Gespräch, das ich im Kabelfernsehen hörte, ging, gibt es eine Zeit für alle, und jeder verdient seine Streifen, nachdem er nur sein Bestes gegeben hat und nicht weniger.


Dr Seamus Phan

Dr Seamus Phan ist CTO und Head of Content bei McGallen & Bolden. Er ist Experte für Technologie, Strategie, Branding, Marketing, Führungstraining und Krisenmanagement. Dieser Artikel kann gleichzeitig auf seinem erscheinen Blog. Verbinden Sie sich mit LinkedIn. © 1984-2020 Seamus Phan et al. Alle Rechte vorbehalten.