Ich habe einen Online-Beitrag einer Führungskraft gesehen, der Karriere-Neulingen rät, sich NICHT nur auf Stellen zu bewerben, für die sie sich vollständig qualifizieren. Ich stimme zu. Ich füge noch ein paar weitere Tipps für junge Absolventen, Emporkömmlinge und sogar Führungskräfte der mittleren Ebene hinzu, die in dieser Krise nach Jobs suchen.

Es war Dezember 1984. Wenn Sie die unheilvollen Enthüllungen von George Orwells 1984 gelesen haben, würden Sie 1984 mit der gleichen Angst begrüßen, da 1984 eine der schlimmsten Rezessionen der Welt war. Ich habe in der Armee gedient und konnte mit schlechten Junior-College-Ergebnissen keinen Platz an den örtlichen Universitäten bekommen. Ich habe mich bei einigen ausländischen Fachhochschulen (deutsch und französisch) beworben, habe mich aber auch nicht qualifiziert. Meine einzige Möglichkeit war damals, schnell einen Job zu finden, etwas Geld zu verdienen und mich für die Abendschule zu bewerben.

Es war das Zeitalter, in dem die Medien noch überwiegend gedruckt waren und das Internet noch nicht existierte. Das Vehikel für meine Bewerbungen waren für mich wie für alle anderen die Kleinanzeigen in den Zeitungen. Ich durchforstete jede Seite der Kleinanzeigen, Zeile für Zeile, rief jede dieser Stellenanzeigen auf, die eine Telefonnummer hatten, und schrieb den Rest an, der mit Postfächern und Adressen inserierte. Bei anderen nahm ich einen Bus und landete an der Rezeption dieser Unternehmen, um Vorstellungsgespräche zu führen. Ich habe mich auf Hunderte von Stellen beworben, von Büroangestellten, Boten, angehenden Teppanyaki-Köchen, Verkäufern, was auch immer. Ich war nicht wählerisch, solange ich einen Job bekommen konnte. Ich hatte ein grundlegendes Zertifikat als Finished Artist und ein Diplom für bildende Künste, aber als ich mich bei Werbeagenturen und Verlagen für Künstlerjobs im Untergeschoss bewarb, wurden mir Türen vor der Nase zugeschlagen, mit der häufigen Bemerkung von rotzigen Kreativdirektoren und Verlagen, dass ich kein Portfolio habe . Äh! Ich war ein Emporkömmling!

Schließlich bekam ich eine Stelle als Laborassistent in einem staatlichen Prüflabor und arbeitete für einen Chemiker im Materiallabor. Meine Bezahlung? Eine "glorreiche" S$ 525 (ungefähr 300 US $) A MOHTH (ja, Sie haben richtig gelesen). Das Mittagessen konnte ich mir kaum leisten, aber ich war froh, dass ich nach Monaten und Hunderten von Bewerbungen endlich einen Job bekommen habe. Mein nächster Job war mit 600 S$ im Monat etwas besser als Redakteur bei einem Verlag für Kinderbücher. Mein Glück kam, als ich einen Job beim damaligen exklusiven Distributor für Apple fand, als dort ansässiger Desktop Publishing (DTP) Specialist oder modern ausgedrückt als Apple-Produktevangelist. Ich war der Pionier-DTP-Experte in Singapur, der als erster Illustrator 1.0 verwendet und mit einer Maus (damals noch ohne Trackpads) zum Zeichnen von Vektorporträts, Fahrzeugen, Landschaften usw Geschäftsleute, die ich besucht habe. Das war für mich der berufliche Wendepunkt, als meine kreativen Talente entdeckt wurden und ich immer wieder von Kopfgeldern abgeworben wurde.

Auf meinem Karriereweg gab es viele Mentoren, und ich habe viele Quantensprünge im Glauben gemacht. Nichts im Leben, das Erfolg verlangt, kann mit dem Löffel gefüttert werden. Was sind dann einige Tipps, die ich Leuten geben kann, die darüber nachdenken, sich auf eine Stelle zu bewerben?

1. Sei "dickhäutig"

Das Leben ist ein GROSSES Verkaufsargument. Jeder von uns ist ein Verkäufer. Wenn wir zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ist das ein Verkaufsgespräch. Wenn wir Investoren präsentieren, ist das ein Verkaufsgespräch. Wenn wir unsere Dissertation vor einem Promotionsgremium verteidigen, ist das ein Verkaufsargument. Wenn wir für ein politisches Amt kandidieren, ist das ein Verkaufsargument. Also, lassen Sie mich ein für allemal sagen, wir müssen akzeptieren, dass wir alle Verkäufer sind.

Die erste Fähigkeit, die ein Verkäufer haben muss, ist die Fähigkeit, Ablehnungen und Einwände gut aufzunehmen. Die Chinesen haben ein Sprichwort "", das frei übersetzt bedeutet, dass jemand, der seinen Stolz beiseite legen kann, unbesiegbar ist. Es wird viele Bewerbungen geben, und die meisten werden scheitern. Der Erfolg steht oft nur nach einem weiteren Misserfolg bevor. Seien Sie also dickhäutig und stellen Sie sich mutig auf Ablehnungen und machen Sie weiter. Wenn Sie nicht hart nach vorne drängen, wissen Sie nicht, ob Sie Erfolg haben oder nicht.

2. Probieren Sie viele aus

Ja, jeder wünscht sich einen gut bezahlten Job, der Wachstum und Beförderungen sowie Boni und andere Vergünstigungen bietet. Einige wollen vielleicht mehr, einschließlich eines schönen Büros, Personal, Entsendungen im Ausland usw. In einer Krise wie jetzt ist jedoch jeder bezahlte Job ein guter Job. Es gibt viele echte Talente mit guten Zeugnissen und Erfahrung, die möglicherweise auch um die gleichen Jobs kämpfen.

Da das Paradigma "Work from Home (WFH)" die ganze Welt durchdringt, sind Ihre Konkurrenten möglicherweise nicht einmal lokal, sondern international. Seien Sie also nicht zu wählerisch, solange Sie einen Job bekommen und die Rechnungen bezahlen. Es ist ein Zahlenspiel. Je mehr Sie sich bewerben, desto besser sind die Chancen.

3. Nicht fragen

Das erste, was viele junge Emporkömmlinge (und ältere Kandidaten) tun, was einige Arbeitgeber sofort abschrecken würde, ist, nach Vergütung und Zusatzleistungen zu fragen, bevor sie überhaupt in die engere Auswahl kommen. Denken Sie daran, dass die Begegnung zwischen Ihnen und dem potenziellen Arbeitgeber bei einem Vorstellungsgespräch wie ein Vorsprechen ist. Sie haben Ihren Wert für das Unternehmen noch NICHT bewiesen, und zu diesem Zeitpunkt ist Ihr Wert für das Unternehmen NULL.

Ich habe Erfolg mit Unternehmen, bei denen ich mich beworben habe (nicht bei denen, die ich abgeworben habe), wo ich festlege, was ich kann, was ich einbringen kann, was ich sofort beitragen kann. Ich erwähne auch selbstbewusst, dass mich der Arbeitgeber 3 Monate auf die Probe stellen kann. Wenn ich mich beweise, erwarte ich nach einer solchen Probezeit eine angemessene Entschädigung. Normalerweise, wenn ein Arbeitgeber davon überzeugt ist, was ich sofort tun kann und welche Pläne ich habe, um dem Unternehmen beim Wachstum zu helfen, ist meine Chance, den Job zu bekommen, hoch. Danach ist es viel einfacher, ein angemessenes Vergütungspaket auszuhandeln. Zählen Sie Ihre Hühner nicht, bevor sie schlüpfen, wie das Sprichwort sagt. Zuerst BEIDE die Füße in die Tür bekommen und fest im Unternehmen verwurzelt - das ist oberstes Gebot.

4. Wage dich anders

Wenn Sie Banker sind, denken Sie nicht daran, dass Sie sich nur auf Jobs bewerben, für die Sie sich qualifiziert fühlen und sich wohl fühlen. Nichts Gewagtes, nichts gewonnenes. Risiken eingehen. Wenn Sie Informatik studiert haben, versuchen Sie einen völlig analogen und abenteuerlichen Job wie Online-Fitnesstrainer. Der Studienkollege meines Bruders hörte auf, Arzt zu sein, und ging nach Übersee, um Busfahrer zu werden. In seinen Worten, ein Busfahrer zu sein, hat ungefähr das gleiche Gehalt wie ein Arzt, abzüglich der möglichen gesetzlichen Verpflichtungen.

Ich habe viel von dem, was ich weiß, bei der Arbeit gelernt, anstatt zu erwarten, dass mich jemand "unterrichtet" oder "ausbildet". Wenn Sie jung sind, ist dies die beste Zeit, um etwas anderes auszuprobieren. Du weißt nie, ob du es groß machen kannst. Wagen Sie sich ins Ausland, bekommen Sie einen Auftritt oder einen Job und tauchen Sie in diese Kultur ein. Lernen Sie eine neue Arbeitssprache, neue technische Fähigkeiten, neue Wege des Planens und Managens, neue Menschendynamiken, neue Wege zur Lösung von Problemen, neue Zusammenarbeit mit neuen Menschen.

5. Lerne wild

Ja, nehmen Sie an einem Graduiertenprogramm in Informatik oder Psychologie teil. Aber was noch wichtiger ist, lernen Sie, weil Sie es wollen, nicht weil Sie nach einem Zertifikat zum Einrahmen an die Wand suchen. Am Ende suchen Arbeitgeber nach Felderfahrung und -fähigkeiten, nicht nach einem Stück Papier, das nicht wirklich bestimmt, ob Sie gut sind oder nicht. Wenn Sie nicht Akademiker werden wollen, dann sollten Sie auf jeden Fall promovieren.

Das Lernen muss kontinuierlich sein und mit der praktischen Umsetzung und Prüfung des Gelernten verbunden sein. Python zu lernen ist sinnlos, es sei denn, Sie wenden Ihre Python-Kenntnisse bei der Entwicklung von Robotik-Code oder KI-Anwendungen an. Sie werden Jahrzehnte brauchen, um ein "Padawan" zu sein, bevor Sie ein würdiger "Jedi" in irgendeinem Bereich werden, also hören Sie nie auf, zu lernen oder Ihre Fähigkeiten anzuwenden. Es ist kein endliches Ziel, sondern eine Reise.

6. Geh ins Ausland

Du lebst nur einmal (YOLO), und dieses großartige Motto gilt nicht nur für Gen Z, Millennials (Gen Y), sondern wirklich für jede Generation. Wenn Sie nicht in der Gegenwart leben und alles, was kommt, mutig annehmen, sind Sie es sich selbst schuldig, wenn Sie es danach jemals bereuen, wenn Sie Kameraden und Kollegen sehen, die ihren Träumen nachjagen und SIE LEBEN. Wenn Sie sich also dort, wo Sie jetzt sind, unterdrückt fühlen, erstickt sind, keine Möglichkeiten haben, die Sie sich wünschen, oder sogar Programme erlernen, die Sie ausprobieren möchten, gehen Sie ins Ausland.

Es ist völlig anders, ein zweitägiger oder zweiwöchiger Reisender in einem Land zu sein, als tatsächlich darin zu leben und zu arbeiten. Sie werden Ihre Sprachkenntnisse verbessern, Wege finden, in die Kultur und Subkultur des Landes einzutauchen (und das MÜSSEN), mit Menschen in Kontakt treten und natürlich in einem lokalen Unternehmen arbeiten. Es gibt viele Länder, in denen es viele Möglichkeiten gibt, und wir sprechen nicht nur über Geld, sondern über die Möglichkeit, zu lernen und Fachwissen zu erwerben. Es gibt nichts Besseres, als zum Beispiel bei einem Michelin-Chef in einem Restaurant in Kyoto in die Lehre zu gehen, in Dänemark in einem schnelllebigen Robotikkonzern zu arbeiten oder von den Top-Gehirnen der Cybersicherheit in Tel Aviv gegrillt zu werden. Sie werden lächeln. Sie werden schwitzen. Du wirst weinen. Aber die Felderfahrung von "hier gewesen, das getan" wird von unschätzbarem Wert sein und von zukünftigen Arbeitgebern geschätzt.

So können Sie selbst in einer Krise besser vorbereitet sein als konkurrierende Kandidaten, wenn Sie in der Lage sind, sich selbst auf die leichte Schulter zu nehmen, in der Lage zu sein, alle Grenzen zu überschreiten, überall nach Möglichkeiten zu suchen und potenziellen Arbeitgebern einen Mehrwert zu bieten. Nach den Gesetzen der natürlichen Auslese überleben die Stärksten.